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在现代职场中，会议已成为不可或缺的一部分。每周一次的例会，讨论过去一周的工作进展，交流新的想法与方案。然而，有时会议并不是每个人都能参与的，特别是当你在会议室中专注聆听时，另一边却可能正在悄悄上演一出“重写新方案”的戏码。这种现象在职场中屡见不鲜，让人感到既无奈又无可奈何。

记得有一次，我参加了一次重要的项目会议，会议上我们讨论了多个方案，试图找到最佳的解决办法。与此同时，另一位同事却在自己的桌子上忙碌，低头快速敲打着键盘，似乎在撰写一份全新的提案。或许他认为，现有的方案并不能完全解决问题，因此决定在会议的同时进行一番“创新”。然而，这种做法是否恰当，却值得深思。

重写新方案的同事显然是充满激情和创意的，但他在关键时刻缺席会议的决定却让人感到困惑。在这个需要团队协作的过程中，个人的独行侠行为若是无法与团队的讨论形成有效的互动，往往会导致信息的断层和沟通的障碍。当他最终将新方案提交上来时，团队成员发现其中与会议讨论的内容甚至存在冲突，难以有效整合。这样的情况不仅影响了项目的进度，还增加了团队内部的摩擦。

当然，从另一个角度来看，这位同事的积极主动也值得赞赏。他并没有因为会议的限制而停滞不前，而是选择在其他时间探索新思路。这种精神在某种程度上是企业创新的重要动力。然而，如何在追求个人创意与团队协作之间找到平衡，却成为了一个亟待解决的问题。或许在未来的工作中，我们可以尝试建立更有效的沟通机制，让每个人的声音都能得到充分的表达。

我们或许应该思考，在开会时如何更好地兼顾个人的创造力与团队的合作。在会议前，可以提前分享各自的想法，大家在会议中进行深入讨论，更好地融合各自的意见和建议。同时，鼓励团队成员在会议期间积极提问与反馈，让每个人都能参与到方案的优化中来。这样，既能够保持开放的创新思维，又能确保团队在同一条战线上前进。

最终，重写新方案并不是一件坏事，但如果缺乏沟通与配合，结果往往是事倍功半。我们需要意识到，团队的力量在于合作，而不仅仅是个体的创造。让我们在开会时，倾听不同的声音，珍惜集体智慧，共同推动项目向前发展，这才是职场中最为宝贵的财富。